第158章 发现问题 解决问题(第2/2 页)
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与团队成员进行聊天式的会谈。
根据每个人的实际情况分配职责和决策权。
给大家提供相应的培训资源；对于有出色表现的团队成员给予物质或精神上的奖励……
还没出一个月，九大队全体队员精神状态、工作状态都发生了明显的转变。
在三天一次的大队晨会上，着装整齐的队员们齐声宣誓：誓言扞卫法律尊严，保护人民安全……
清晨的阳光洒在他们身上，显得是那么的朝气蓬勃。
大队内的气氛紧张而有序，大家都精神饱满的埋头于各种工作。
尤其是在重案中队，经常能听见，大家讨论案情的声音。
看到这些积极的变化，韦鸿宇感到非常的欣慰。
自己能够担任这个重要部门（刑事侦查司第九大队）的主官，很显然是向东副厅长的力荐。
因此，向副厅长一定是承受了巨大的压力。
上下都有很多人在盯着这个部门，出了成绩，不见得有人为你歌功颂德。但是出了问题，一定会有人落井下石。
所以韦鸿宇别无选择，必须要把这支队伍带好，必须要干出成绩来。
俗话说，磨刀不误砍柴工。
所以，韦鸿宇决定，在没有执行任务的时候，必须加强九大队全体成员的业务学习，加强个人体能的训练。
让九大队随时都处于一个饱满的状态，随时都可以出鞘亮剑！
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