第200章承让，mish(第2/2 页)

戒，千万不要成为那个被放弃的人。

“我的启迪是，被放弃的人罪有应得，和上司的交往不应该掺杂个人利益。”韦夏甚至拿自己举例，“比如我，我和吉姆·巴斯先生私底下就是朋友，但我从未让他去为我做什么事。”

韦夏以退为进，反正他和小巴斯的关系人尽皆知，他可不想在场的人忽视房间里的大象。

杰克逊的双眼在眼镜之下，藏着无人知晓的心思，他在想什么，又准备做什么，只有他自己知道。

韦夏不知道他的回答是否让杰克逊满意，他无所谓，把该说的说了，剩下的就随风而去吧。

杰克逊后面又叫起了科比、布莱恩·库克、托尼·库科奇和安德鲁·拜纳姆。

科比自由地发表意见，无论他说什么都不重要。

库克和库科奇都是禅师的老部下了，该说什么自己心里有数。

反而是拜纳姆，他被禅师叫起来的时候，韦夏为他捏了把冷汗，他担心拜纳姆说错话。

结果，拜纳姆完美地践行“拿来主义”的核心要领，背了韦夏的书，找到了最关键的关键：“我觉得wish说得对，如果要和上面的人交往，那就只有私人交情，不掺杂利益。”

听完他们说的，杰克逊淡淡地笑了笑，平易近人地说：“你们说得都有道理，不过，职业联赛，最重要的是什么？是信任。球员、教练组、管理层、老板，四个阶级，我们从来都不在一个平面说话。我可以决定你们的出场时间，管理层决定你们谁去谁留，老板决定球队的命运——许多时候，球员和教练组是一体的，只有我们团结一心，管理层才知道我们需要什么，只有一支团结一心的球队，才能获得成功，只有成功的团队，才能让巴斯博士这样的老板延续团队的生命。”

杰克逊的话有些绕口，多数人听明白了，少数不明白的，问问身边的人，听听他们的理解，也明白了。

菲尔·杰克逊只是做了他去往任何球队都会做的事。

让球员和管理层切割，甚至制造球员和管理层的矛盾。

这样，他才能完全的控制球队。

韦夏和拜纳姆的选择不多，因为队里大多是禅师的嫡系，杰克逊没有指出多余的道路让他们去走。

要么和小巴斯两清，要么被其他人孤立，似乎只能如此？

韦夏不确定这是不是杰克逊和小巴斯又一次斗法，他和拜纳姆被夹在中央，他们一个想做汉堡，一

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